【青岛招聘】身上有这四种情况的下属,容易被领导收拾
日期:2019-11-16 浏览

现实的职场中水是很深的,一不小心就不会被领导待见,结果就是失去升职加薪的机会;有些人面对领导安排的任务都很无奈,但又不得不去做,毕竟天天加班的工作是没有人喜欢的;当然也有些人表现的表里不一,总是随随便便应付领导安排的事情,只会被领导刻意针对;大家要明白,在职场中打拼只有避免被领导收拾,自己才会有好的发展;下面小编就来为大家分享,四种最容易被领导收拾的下属,想要的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、做事喜欢找借口的下属

在工作中,有些年轻人的工作出现失误时,总是习惯性的找借口,这种做法虽然不会让自己失掉面子,但是会给领导留下没有责任感的印象;当一个人总是完不成领导交代的任务,还喜欢找各种借口,这样的下属肯定会打乱领导的机会,结果就是不再被领导待见;大家要明白,自己的工作做得好不好,至少要让领导明白自己努力的,才能给领导留下好的印象;如果你的工作没有做好,甚至都没有认真对待,还总是喜欢找借口,那么工作的性质就变了,就会给领导一种对着干的感觉,这种下属肯定免不了被领导收拾;所以说,工作中喜欢找借口的人,更容易被领导收拾。

二、不主动汇报工作的下属

现实中那些不喜欢向领导汇报工作的下属,一般都是非常怕事的;虽然一个默默努力的人,可以将工作做得完美,但是你的努力不知道能不能做好工作,甚至你做好的工作,还有可能被别人抢去;因此,这些不主动汇报工作的人,一般都也不会也别有出息;虽然说一个人默默无闻的工作时,能够避免被当成出头鸟来打,但是你连表现的机会都没有,那么领导肯定是不你的;一个不与领导主动沟通的人,肯定不会知道领导内心的想法,当然你的工作就算再认真,也可能是不符合领导标准的,那么结果就是不被领导重用;所以说,职场中那些不主动汇报工作的人,是很难被领导青睐的。

三、认识不到自己错误的下属

相信大家都明白人无完人的道理,没有人是能够避免错误的,但是也不能将错误视为理所当然;可是在现实的职场中,就是有些年轻人认为自己刚刚进入公司,对业务还没有完全熟悉,认为经常犯一些错误是可以原谅的;但是很多基础的事情都要出错,那就是员工自己的能力问题了,一旦整天没完没了的出现错误,肯定会给领导留下不好的印象;不管是习惯性迟到,还是天天请假外出,在领导看来也是认识不到错误;所以说,认识不到自己错误的下属,也是不会被领导重用的。

四、工作中缺乏干劲的下属

有些人虽然天天上班,除了坐在座位上发呆外,一点都不知道主动做点事情,在领导看来这些人是缺乏主动干劲的;相信大家身边都有一些这样的同事,在领导不安排工作,或者领导不主动询问时,他们肯定不会主动找领导,往往这些人会抱着得过且过的工作心态,他们也不会看重升职加薪;要明白拥有这种做事心态的人,领导肯定是不会满意,毕竟这些人是月月领工资的人;在领导看来,工作中缺乏干劲的下属,肯定做不好重要的工作,结果不仅职场生涯会受阻,也不会被领导喜欢,最终吃亏的还是自己;所以说,在工作中缺乏干劲的下属,也是不会被领导重用的。


现实的职场中水是很深的,一不小心就不会被领导待见,结果就是失去升职加薪的机会;有些人面对领导安排的任务都很无奈,但又不得不去做,毕竟天天加班的工作是没有人喜欢的;当然也有些人表现的表里不一,总是随随便便应付领导安排的事情,只会被领导刻意针对;大家要明白,在职场中打拼只有避免被领导收拾,自己才会有好的发展;下面小编就来为大家分享,四种最容易被领导收拾的下属,想要的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、做事喜欢找借口的下属

在工作中,有些年轻人的工作出现失误时,总是习惯性的找借口,这种做法虽然不会让自己失掉面子,但是会给领导留下没有责任感的印象;当一个人总是完不成领导交代的任务,还喜欢找各种借口,这样的下属肯定会打乱领导的机会,结果就是不再被领导待见;大家要明白,自己的工作做得好不好,至少要让领导明白自己努力的,才能给领导留下好的印象;如果你的工作没有做好,甚至都没有认真对待,还总是喜欢找借口,那么工作的性质就变了,就会给领导一种对着干的感觉,这种下属肯定免不了被领导收拾;所以说,工作中喜欢找借口的人,更容易被领导收拾。

二、不主动汇报工作的下属

现实中那些不喜欢向领导汇报工作的下属,一般都是非常怕事的;虽然一个默默努力的人,可以将工作做得完美,但是你的努力不知道能不能做好工作,甚至你做好的工作,还有可能被别人抢去;因此,这些不主动汇报工作的人,一般都也不会也别有出息;虽然说一个人默默无闻的工作时,能够避免被当成出头鸟来打,但是你连表现的机会都没有,那么领导肯定是不你的;一个不与领导主动沟通的人,肯定不会知道领导内心的想法,当然你的工作就算再认真,也可能是不符合领导标准的,那么结果就是不被领导重用;所以说,职场中那些不主动汇报工作的人,是很难被领导青睐的。

三、认识不到自己错误的下属

相信大家都明白人无完人的道理,没有人是能够避免错误的,但是也不能将错误视为理所当然;可是在现实的职场中,就是有些年轻人认为自己刚刚进入公司,对业务还没有完全熟悉,认为经常犯一些错误是可以原谅的;但是很多基础的事情都要出错,那就是员工自己的能力问题了,一旦整天没完没了的出现错误,肯定会给领导留下不好的印象;不管是习惯性迟到,还是天天请假外出,在领导看来也是认识不到错误;所以说,认识不到自己错误的下属,也是不会被领导重用的。

四、工作中缺乏干劲的下属

有些人虽然天天上班,除了坐在座位上发呆外,一点都不知道主动做点事情,在领导看来这些人是缺乏主动干劲的;相信大家身边都有一些这样的同事,在领导不安排工作,或者领导不主动询问时,他们肯定不会主动找领导,往往这些人会抱着得过且过的工作心态,他们也不会看重升职加薪;要明白拥有这种做事心态的人,领导肯定是不会满意,毕竟这些人是月月领工资的人;在领导看来,工作中缺乏干劲的下属,肯定做不好重要的工作,结果不仅职场生涯会受阻,也不会被领导喜欢,最终吃亏的还是自己;所以说,在工作中缺乏干劲的下属,也是不会被领导重用的。


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