【青岛人才网】面试时,该怎么谈薪才不会后悔?
日期:2019-08-06 浏览

首先,

我们先了解HR面试问你对薪资的想法,

到底有什么目的?

1.对你很满意,判断你的薪资要求是否超出岗位内定标准;

2.对你不满意,但是例行收集市场薪酬信息作为备用;

3.随口问一下,作为验证你工作经历真实性的依据;

就算是为了工作流程需要,肯定HR也会问你这个问题。所以当HR为你这个问题的时候心理活动也不用很多,坦诚的说出自己的期望薪酬就可以。


那么问题来了,

怎么设定自己的期望薪酬?

不外乎4个字:知己知彼。


1.设定好自己的薪酬底线

都说做人要有底线,其实薪酬的也有底线。明确一下我们跳槽的目的,根据这个目的进行不同程度的调整。比如想要去更好的平台,薪资就不要纠缠太多,差不多就OK,甚至平薪减薪都可以;如果跳槽就是为了加薪,那么就给自己定好要加薪的幅度,给自己一个心理价位,低于这个数字就不浪费彼此时间。


2.收集资料掌握薪酬区间

想要设定自己的心理薪酬区间,肯定需要提前做好大量的资料准备。于己要了解应聘岗位在市场上的具体薪酬范围,具体可以在岗位前面加上各种定语搜索,如:城市,行业,企业规模和性质,几年经验等,大量的资料准备后同行同岗的薪酬心理就会有数;与彼就要尽量多地收集要去面试的公司的薪酬信息,具体可以通过公司官网、招聘网站、同行内部人士等;这样岗位薪资、目标公司薪资、自己原有薪资综合一体分析,就可以给自己设定心理价位啦!


只要自己做到心里有数,那么谈薪的时候就不会太纠结了。不过全妹儿还要提醒一下,谈薪的时候不要漫天要价,自己的能力与自己的报价要匹配;也不要提前暴露底线,过早暴露很大概率你的薪资就在底线上下浮动。所以推荐在自己心里底线稍微加一点点,同时询问HR公司的薪资结构设定,给自己找补一些,比如:请问薪资结构是怎样组成?是否存在绩效工资?有没有年终奖?奖金的计算方式是怎样?有什么福利?工作的大部分原因都是为了薪水,所以一定要问清楚对于你重要的问题。


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